Гибкий график. Зло или реальная преференция? | 4Service Group
//

Гибкий график. Зло или реальная преференция?

Гибкий график или удаленная работаВремя всегда считалось одним из самых дорогих ресурсов. В современном мире его ценность растет в геометрической прогрессии. Это одна их причин почему поколение Z отдает предпочтение работе с гибким графиком. Привлекательном бенефитом это выглядит и для более взрослых соискателей.

По данным исследования hh.ua 95% офисных работников хотели бы работать по гибкому графику (дальше – ГГ). Российские исследователи от данного ресурса пошли дальше и выяснили, что 68% респондентов предпочитают удаленную работу другим видам занятости (по данным исследования hh.ru). Надо признать, что на просторах бывшего СНГ эта возможность в большей степени доступна в творческой среде, где фриланс может составить привлекательную альтернативу полной занятости и при этом обеспечить достаточный объем дохода.

При этом лишь половина опрошенных под гибким графиком понимает возможность самостоятельно определять время начала и окончания своего рабочего дня, 34% – возможность совмещать работу в офисе с работой из дома, 10% – определяет ГГ, как возможность работать из дома, а 5% – имеют свою отличную от предложенных трактовку данного понятия.

Некий беспорядок в определениях очевиден.

Что же такое гибкий график, чем он отличается от удаленной работы, так ли он хорош и как в нем жить.

как жить в гибком графике работы

На самом деле, под гибким графиком в разных странах и даже в рамках одной страны, но в разных компаниях понимаются порой отличные друг от друга понятия. Многие европейские и американские компании уже несколько десятилетий используют так называемые программы альтернативного рабочего времени, когда сотрудникам предоставляется возможность самостоятельно определить для себя время, а иногда и место выполнения своих служебных обязанностей. Где-то компаниями вводятся коридоры для начала рабочего дня и для его окончания, соответственно.

Многие думают, что подобные графики работы не подходят для таких структурированных отраслей бизнеса, как банки, в которых всегда применялся регламент и режим. Но в Испании руководители даже в банковской сфере считают, что эффективность и производительность труда никоим образом не зависят от строгих временных рамок, и потому стараются предоставить персоналу гибкие условия. Так, например, сотрудникам главного комплекса офисов банка BBVA предоставлен более чем широкий выбор для начала работы – с 7:30 до 10:00. И выиграл ли от этого бизнес? Конечно, т.к. срок обслуживания клиентов увеличился, более длительное время работы офиса приносит значительную прибыль, а в коллективе царит здоровая атмосфера. К сожалению, банковский сектор Украины еще слишком догматичен. Отсюда возможно и развитие виртуальных банковских продуктов.

Гибкий график у каждого свой или как не стать обманутым

Даже по этим немногочисленным примерам понятно, что есть смысл уточнять на старте, что же именно имеет в виду работодатель, декларируя в своем объявлении гибкий график труда. Как правило, речь должна идти именно о времени, в которое предполагается выполнение вами своих служебных обязанностей. Удаленная работа – это возможность не приезжать в офис, а выполнять свой функционал в любом удобном для вас месте, начиная со своего уютного дивана и заканчивая хижиной у океана. Кроме мобильности, это просто позволяет реально экономить время (в мегаполисах порой 2 полноценных рабочих дня в неделю). Звучит, согласитесь, очень соблазнительно.

А где гибкий график можно вкусить по полной и проверить свой уровень самоорганизации

Но всем ли это подходит? Мы у себя в компании предоставляем своим сотрудникам и гибкий график труда, и возможность удаленной работы. Мы вообще за всяческие свободы, но в обмен на результат. Так вот могу сказать, что далеко не все люди продуктивны при таком количестве свобод. Многим просто необходимы церберы в виде регламентирующих документов и контролеров на местах. Опыт показывает, что эффективны в режиме ГГ и удаленной работы люди с высоким уровнем самоорганизации. Именно они умеют не только себя организовать, но и удаленно управляют своими командами, выдавая суперовые показатели в бизнесе и умудряясь при этом сохранять work/life balance.

Так что, прежде чем принять для себя решение, в каком режиме вы хотите работать, компанию с каким количеством свобод вы выбираете, взвесьте свои собственные возможности. А если хотите всему этому научиться, приходите к нам. ?

Комментарии

ellipse
×

Special Offer for You