//

Співробітник 2.0 хто він? Вплив карантину на умови праці

«Світ уже ніколи не буде тим самим!» Як часто ви чуєте цю фразу останнім часом?Пройшовши всі стадії заперечення, ми поступово звикаємось, приймаємо неминуче як даність. Але як саме зміниться цей світ поки що уявити дуже складно.

Усі ми опинилися в умовах невизначеності, невідомості, нестабільності. Безперечно, це відображається на нашому емоційному стані, кардинально змінює звичний спосіб життя, наші думки, звички, споживчу поведінку тощо. Але так чи інакше життя не відкладається до завершення карантину, а відбувається тут і зараз. І те, як ми адаптуємося до реальності, що змінилася, багато в чому формує наше майбутнє.

Одними з перших до карантинних заходів довелося адаптуватись роботодавцям та співробітникам організацій.

Скорочення бюджетів, витрат, масові скорочення співробітників, відпустки за власний рахунок, швидкий вимушений перехід на дистанційну роботу тощо. Усе це, безумовно, вплинуло психоемоційний стан співробітників. І, у свою чергу, не може не позначиться на ефективності, залученості персоналу, змін критеріїв оцінки ефективності, особливостей корпоративної культури, командної динаміки. На сьогоднішній день є компанії, які повністю перейшли на «дистанційку». Є й ті, що працюють частково дистанційно, частково в офісі. І ті, що повністю вийшли в офлайн.

Згідно з дослідженням 4Service Group, керівництва компаній, в яких працюють українці, ургентно вжили таких основних заходів: організували режим віддаленої роботи, надали засоби захисту. Дослідження проводилося у квітні 2020 року, у зв’язку з епідемією COVID-19.

Чи достатньо цього для того, щоб співробітники почувалися безпечно? Чи були мотивовані, залучені до роботи, залишалися продуктивними? Ймовірно, тема наступного дослідження.

Зрозуміло одне – ринок праці змінюється. За прогнозами – переговорна сила знову повернеться до роботодавців, адже ринок поповнився скороченими співробітниками та тими, хто «за власний рахунок» не в змозі утримувати себе та свої сім’ї.

Послуги маркетингових досліджень тут

Складено: Ольга Красіна

Коментарі

ellipse
[cf7-form cf7key="exit-form"]