//

Таємний претендент – це спосіб контролю та покращення вашого процесу найму і адаптації співробітників.

Якщо ви відчуваєте нестачу кваліфікованих претендентів, а ті, які приходять – не залишаються у вас працювати, подивіться на себе очима претендентчів.

Механіка роботи: під виглядом реального претендента агент проходить всі етапи рекрутингу.

Таємний претендент оцінює:

  • присутність компанії на порталах роботи та її активність;
  • якість рекрутингової пропозиції;
  • якість інтерв’ю і «продажу» вакансії;
  • проводить конкурентний порівняльний аналіз;
  • складності працевлаштування і стажування;
  • процес адаптації і навчання;
  • взаємодію з керівником і наставником;
  • загальний клімат у колективі;
  • порушення і зловживання службовим становищем.

Ви отримуєте:

  • оцінку як на рівні усієї компанії, так і на визначених ділянках (регіон, місто або точково в одному магазині/закладі) і щодо окремих категорій співробітників;
  • оnline-статистику на базі програмного продукту компанії Shopmetrics з фото- і аудіозаписами співбесіди;
  • постійний контроль роботи HR-менеджерів та керівників на місцях;
  • висновки та конкретні рекомендації щодо коригування процесів.

Чому обирають Таємного претендента 4SERVICE™:

  • персональна консультація і експертна підтримка HR-консультанта;
  • напрацьована база підготовлених і навчених агентів;
  • проведення додаткових фокус-груп з агентами та персональних інтерв’ю за результатами перевірки.

У комплексі для досягнення максимальної ефективності проводять:

Глибше діагностувати проблему допоможе комплекс інструментів: WSM (відгуки щодо роботодавця у мережі Інтернет), анонімні опитування задоволеності та залученості персоналу.

Таємний претендент може бути також частиною дослідження HR-бренда.

Частиною рішення можуть бути тренінги з рекрутингу і адаптації персоналу, «Школа директора».

Кейси

Співпраця з Renault

Збільшили кількість клієнтів, мотивацію співробітників, домоглися індивідуального підходу замість сліпого виконання стандартів за допомогою послуги «Таємний покупець», опитувань через колл-центр.

Renault - компанія, яка творить історію автомобілебудування 117 років. Має 500+ офіційних дилерських автомобільних центрів.

Високий рівень рекомендацій. 97 з 100 клієнтів

Ріст сервісу з 84% до 97%

Співпраця з This is Пивбар

За допомогою методу "Mystery Shopping", ми оцінили суб’єктивні показники, оскільки у ресторанному бізнесі важливе відчуття. А також оцінили розуміння трендів, NPS, управління всіма операційними процесами в компанії.

This is Пивбар - бар, який виводить пивну культуру на світовий рівень з серпня 2016 року. 36 000 відвідувачів в місяць в трьох ресторанах Києва.

Ріст упізнаваності, популярності та престижності. Управління змінами.

При виборі місця відпочинку №1

Співпраця з ПУМБ

Запровадили дослідження з вимірювання якості обслуговування клієнтів, програму «Таємний покупець», а також суб’єктивні оцінки, бенчмаркінг, IT-рішення та аналітику.

«ПУМБ» – великий приватний банк. 25 років на фінансовому ринку. Обслуговує 30 тис.+ корпоративних клієнтів, 2,5 млн. приватних клієнтів користуються його послугами.

Виконання стандартів обслуговування 100%

Утримання якості з 2012 року. Оцінки тільки: Добре і Відмінно

Наші клієнти

Блог

Спеціальні проекти Українські біженці в...
Більше 5 млн українців зараз знаходяться за кордоном. І це не тільки наші з вами родичі, близькі,...
  • 30 Jan 2023
  • 2
Блог Найкращі способи комунікації з клієнтами у 2023...
Підприємствам необхідно надати пріоритет налагодженню зв’язків із клієнтами. Настання...
  • 23 Jan 2023
  • 23
Тренди сервісу Світові тенденції клієнтського досвіду 2023 року в...
Оскільки дистриб’ютори продовжують переналаштовуватися на ринку, які тенденції оптової...
  • 09 Jan 2023
  • 37
[cf7-form cf7key="exit-form"]