Таємний претендент – це спосіб контролю та покращення вашого процесу найму і адаптації співробітників.
Якщо ви відчуваєте нестачу кваліфікованих претендентів, а ті, які приходять – не залишаються у вас працювати, подивіться на себе очима претендентчів.
Механіка роботи: під виглядом реального претендента агент проходить всі етапи рекрутингу.
Таємний претендент оцінює:
Ви отримуєте:
Чому обирають Таємного претендента 4SERVICE™:
У комплексі для досягнення максимальної ефективності проводять:
Глибше діагностувати проблему допоможе комплекс інструментів: WSM (відгуки щодо роботодавця у мережі Інтернет), анонімні опитування задоволеності та залученості персоналу.
Таємний претендент може бути також частиною дослідження HR-бренда.
Частиною рішення можуть бути тренінги з рекрутингу і адаптації персоналу, «Школа директора».
Это повысит эффективность звонка
и скорость ответа на Ваш запрос
Вами движет желание улучшать сервис с нами
Это повысит эффективность звонка
и скорость ответа на Ваш запрос
Вами движет желание улучшать сервис с нами